РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
с 13.06.2020 г.
|
|
|
май
|
июнь |
июль |
август |
|
1. |
Минимальный размер (руб. в месяц)
|
4 500 |
4 500 |
4 500 |
4 500 |
|
2. |
Максимальный размер (руб. в месяц)
|
12 130 |
12 130 |
12 130 |
12 130 |
|
3. |
Сумма, увеличивающая размер пособия за каждого ребенка, одному из родителей (руб. в месяц)
|
|
3 000 (х на кол-во детей) |
3 000 (х на кол-во детей) |
3 000 (х на кол-во детей) |
|
4. |
Размер региональной компенсационной выплаты (руб. в месяц) (пособие + региональная доплата = 15 000 руб.)
|
от 2 870 до 10 500 |
от 2 870 до 10 500 |
от 2 870 до 10 500 |
от 2 870 до 10 500 |
Начисление пособия по безработице осуществляется только после прохождения безработным гражданином перерегистрации в установленном центром занятости населения сроки, из расчета установленного размера пособия по безработице в месяц, со дня признания гражданина безработным либо, в последующем, со дня, следующего за днем прохождения гражданином последней перерегистрации.
Перерегистрация граждан, зарегистрированных в качестве безработных посредством ИАС ОБВ «Работа в России», осуществляется в автоматическом режиме по мере поступления данных из ПФР, но не чаще одного раза в месяц. После этого гражданам, потерявшим работу и признанным в установленном порядке безработными, осуществляется выплата пособия по безработице.
Информация для работодателей !
Уважаемые работодатели!
Если среднесписочная численность сотрудников в вашей организации 35 человек и более человек , то в период с 1 по до 10 числа месяца, следующего за отчетным; необходимо представить в центр занятости населения следующую информацию:
- о вакантных рабочих местах (должностях) для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой;
- о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, определенных в Законе Московской области № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» .
Отчетность о квотировании рабочих мест представляется ежемесячно.
Напоминаем, что для организаций со среднесписочной численностью от 35 до 100 человек установлена квота на трудоустройство 1 инвалида. Если среднесписочная численность более 100 сотрудников, то квоты устанавливаются в следующем размере:
- инвалиды- 2%. (при расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения)
- категории граждан, определенные в статье 3 Закона о квотировании, за исключением инвалидов-1%.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Информация о квотировании рабочих мест предоставляется работодателями по формам, определенным распоряжением Министерства социального развития Московской области от 17.05.2018 № 19РВ-32 «О предоставлении информации о квотировании рабочих мест».
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
За дополнительной информацией можно обратиться в центр занятости населения: г. Наро-Фоминск, ул. Ленина, д. 12, каб. 22;
8(496) 343-93-06;
